対象期間
令和4年7月から令和5年3月まで （同期間に職員に支給した給与支給実績に基づき集計）
全職員の情報
| 職員区分 | 職員区分の定義 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 正規労働者 | 無期雇用の法人職員、病院職員及び都派遣職員 （病院職員は週38時間45分勤務の職員に限る。） | 67.1% |
| 非正規労働者 | 正規労働者以外の職員 （病院職員は社会保険等加入者に限る。） | 59.4% |
| 全職員 | 66.0% |
「無期雇用の法人職員」の情報
年齢及び職種別の男女の賃金の差異
年齢は、情報公表対象年度（令和4年度）の年度末年齢で算出
年齢 | 看護職員 | コメディカル職員 | 医師職員 | 福祉・事務系職員 |
60歳以上 | 96.9 ％ | 90.0 ％ | 94.4 ％ | ー（注）1 |
50～59歳 | 101.4 ％ | 95.7 ％ | 94.1 ％ | 82.2 ％ |
40～49歳 | 96.4 ％ | 93.7 ％ | 86.5 ％ | 83.0 ％ |
30～39歳 | 88.4 ％ | 88.7 ％ | 89.1 ％ | 88.8 ％ |
29歳以下 | 97.8 ％ | 93.5 ％ | 108.5 ％ | 99.1 ％ |
合計 | 96.2 ％ | 91.3 ％ | 87.5 ％ | 81.0 ％ |
階級及び職種別の男女の賃金の差異
職級 | 看護職員 | コメディカル職員 | 医師職員 | 福祉・事務系職員 |
5級職（部長級）以上 | 102.6 ％ | ー（注）2 | 98.6 ％ | ー（注）1 |
4級職（課長級） | 98.7 ％ | 97.6 ％ | 95.7 ％ | 98.2 ％ |
3級職（係長級） | 100.3 ％ | 98.9 ％ | 87.6 ％ | 93.7 ％ |
2級職（主任級）以下 | 95.0 ％ | 93.6 ％ | ー（注）2 | 93.4 ％ |
合計 | 96.2 ％ | 91.3 ％ | 87.5 ％ | 81.0 ％ |
（注）1：福祉・事務系職員の60歳以上及び5級職（部長級）以上の女性職員は対象期間において不存在（男性職員のみ存在）
（注）2：コメディカル職員の5級職（部長級）以上及び医師職員の2級職（主任級）以下は、職の設定なし
「男女の賃金の差異」の算出に当たっての付記事項
- 賃金の範囲は、基本給、各種手当等の総支給額（通勤手当を除く。）です。
- 短時間勤務職員については、フルタイム勤務職員の所定労働時間数(週38時間45分)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
- 職種の区分（看護職員、コメディカル職員、医師職員、福祉・事務系職員）は、地方独立行政法人東京都立病院機構法人職員給与規程第10条第2項の各給料表の適用範囲によります。
補足情報
- 当機構の給与制度は、性別にかかわらず、同一の給料表及び給与制度が適用されるため、制度上、同一条件（同一職種、同一級・号給）の男女について賃金差異は生じませんが、職員全体及び各職種における職員の男女構成や継続勤続年数、勤務状況、諸手当（超過勤務手当等）の受給状況等により、実際の給与支給に影響が生じる場合があります。
- 当機構においては、法人職員の全体職員数の半数程度を占める2級職（主任級）以下の看護職員の大部分が女性である一方、他職種に比べ給与が高い医師に男性が多いこと等が、男女の賃金差異に影響を与えています。