- 院内研修体系図
- 新人看護職員
臨床研修 - ジェネラルコース
について
院内研修体系図
レベルⅠ
最初の3カ月間を臨床研修期間に位置づけています。
指導者と共に基礎看護技術の習得を進め、夜勤研修は3カ月目に行い、看護実践能力を高めていきます。
- 看護倫理
- 看護過程
- メンバーシップⅠ
- 看護必要度
- 安全管理
- 感染管理
- がん看護
- 事例検討
- 静脈注射
レベルⅡ
チームの一員として、メンバーシップを発揮した行動ができることが期待されます。
- 看護倫理
- 看護過程
- メンバーシップⅡ
- 急変時看護
- 安全管理
- 感染管理
- がん看護
- 継続看護
- 事例検討
レベルⅢ
目標「チームリーダーとしての基礎を確立できる」
レベルⅢを終了することで、基礎コースが終わります。
- 看護倫理
- 看護過程
- リーダーシップ
- 急変時看護
- 安全管理
- 感染管理
- がん看護
- 継続看護
- 看護研究
レベルⅣ
目標「看護活動のリーダーとしての基礎を確立できる」
様々な現象の意味を素早く、的確に判断し、行動する知的な臨床実践者を育成する研修が行われます。
- 看護研究
- 実地指導者
- 継続看護
- がん看護
- 看護記録
- （アセスメント向上）
- （ブラッシュアップ）
- キャリアアップ研修
レベルⅤ
目標「高度な看護活動を実践し、役割モデルができる」
- エキスパート研修
・クリティカルケア - 院内エキスパートコース
・急変予防看護
・がん看護
転入者・経験者採用者
オリエンテーション研修 随時
経験者採用者は、エントリーラダ—の選定手順に従ってキャリアラダーを選定し、未経験の看護技術や 職場の特徴をふまえOJTを計画・実施する。必要に応じて当該コースの研修を受講します。
自己啓発支援
看護職員の知見を深められるテーマを選定し、全職員を対象として企画します。