Training 教育・研修制度
院内研修体系図
転入者・経験者採用オリエンテーション研修
指導者とともに、キャリアラダー・エントリーラダーに沿って未修得の技能を習得できるよう、研修受講やOJTで支援します。
新人看護師研修年間スケジュール
研修の様子
基本看護技術
実際の看護実践の前にシミュレーションなどで学びます。
病棟技術研修
病棟配属後も、まずは指導のもとで看護実践を学べるので安心です。
基礎コース研修
3年間の研修体系にそって集合研修を実施します。同期との交流が支えになります。
職員みんなで育てます！
院内教育目標
- 神経難病疾患の理解と症状の進行からくる生活環境の変化を把握し、身体的・心理的・社会的側面から患者・家族の問題をとらえ、患者個々に応じた看護ケアの根拠をふまえて提供できる看護師を育成する。
- より良いケアを提供するために、院内のみならず在宅医療等に関わる多職種と協働し、チーム医療を実践できる看護師を育成する。
- 当院の理念である高度専門医療の提供、研究・教育病院としての使命をはたせる神経難病看護のスペシャリストを育成する。
東京看護アカデミー
「東京看護アカデミー」は、都立病院の看護職員に対し、新人からベテランまで一人ひとりの習熟段階に応じて、キャリア発達を組織的に支援する研修体系です。
従来より、都立病院では「看護職員の院内教育カリキュラム」を整え、看護職員の教育に力を入れてきました。その長年蓄積された研修ノウハウをブラッシュアップし、平成22年度より実践的な研修システムへと再構成しました。