研修の紹介

新人看護職員臨床研修

4月～7月の期間に、看護師としての自覚を持ち、職場で適応できる能力を養います。
小児看護の基本的知識の習得や技術演習などを行い、安全に看護実践できる能力を身につけていきます。

「救急看護Ⅰ」や「安全管理・感染管理」では、シミュレーションや事例検討会など、臨床で実践できる研修を企画しています。

【1年間の研修】
4月	オリエンテーション看護技術演習・子どもの成長発達Ⅰ 看護記録Ⅰ(第1回目）
5月	フィジカルイグザミネーションメンタルヘルスケア
6月	多重課題シミュレーション救急看護Ⅰ
7月	看護記録Ⅰ（第2回目）ケーススタディⅠ
9月	メンタルヘルスケア安全管理Ⅰ・感染管理Ⅰ
10月	静脈内注射
11月	看護倫理Ⅰ
12月	ケーススタディⅠ発表会
3月	修了式

「メンバーシップ」ではスタッフと協働しながら良好なコミュニケーションの構築方法について学びます。
「緩和ケア」では患者や家族の全人的苦痛や症状緩和に対する理解、　子どものターミナルケアについて理解を深めます。

「移行医療」や「入退院支援Ⅲ」では、AYA世代患者の現状と自立支援方法について学びます。
「ケーススタディⅢ」では、研究的視点から看護を考え、自己課題を見出し、看護観を深めます。

「つなげる！つながる看護」では、医療的ケア児の在宅移行支援と地域連携について訪問看護施設実を行い、看護師の役割を学びます。
「救急看護」では、レベルⅢと合同研修を企画しており、救急シミュレーションを通してチームダイナミクスの醸成や後輩育成を推進しています。

小児看護分野における質の高い看護実践と指導的役割を果たすエキスパートを養成するコースです。
『小児看護のスペシャリストを目指す』という同じ志を持った職員と交流が持てることも魅力の一つです。

経験者の看護実践能力を的確に把握して、指導方法を決定するためにエントリー・ラダーを活用します。看護実践能力を確認した上で、不足部分を補うように研修をプログラムします。